居家4.0的标准，提出者肯定是个吃软饭的。
还想让软饭吃的理直气壮。


目前来说，让女人一个人工作，男人在家是很不切实际的。男女收入比例就决定了要只有女人出去工作，他们的生活就会是这样

这篇帖子用一个暖男的个例迷惑了很多人。按照他的理论来说，从3.0跳到4.0是因为家居智能化了？
What？
男人比女人会用智能家居？能养家的女人连简单到老太太都能学会用的智能家居的能力都没有？
将来即使人类进入AI时代了，高科技会把操作性变得越来越简单，越来越傻瓜。大妈大爷玩起来会更溜，还顺带治老年痴呆呢。

说女人能养家？来，我们用科学的数据来反驳他：　　
1、CNN报道称，在美国男女收入差指数为64%，这数据意味着女性在同工的情况下只有男性64% 的酬劳。这个情况比去年66%的情况要糟糕。

　　2、没有一个国家男女员工是同工同酬的。其中，巴西和安哥拉的妇女的薪水，只有对等工作男性的一半都不到。
你估计这样的情况多长时间才能改变？告诉你，世界经济论坛认为还需要118年时间，也就是到2133年，男女之间的收入差才会最为接近。就算到了那时候，家居4.0的情况也不会出现。
　　 总之，家居4.0，将是2017年最好笑的一个笑话，没有之一！　　

中国的男女收入比为1：0.65，哇塞，黄金分割点啊！

　
　　中国情况

　　经济改革之前，中国女性劳动年龄人口基本上实现了普遍就业，女性劳动力参与率超过90%，女性劳动力几乎占总劳动力的半数(48%)，女性就业者平均工资占男性就业者平均工资的84%。与世界上其他国家相比较，当时中国女性劳动力参与率和男女就业者的平

均工资之比都保持在较高水平，这也意味着，经济改革之前，中国在劳动就业领域的性别平等化程度较高。

　　人们一般认为，经济改革之前中国在劳动就业领域保持较高的性别平等程度，主要是由于当时中国政府在就业和工资分配方面推行性别平等，对女性就业采取保护和鼓励政策。

　　经济改革开始以后，政府推行性别平等政策的力度明显弱化，国家不再扮演女性劳动力的保护者角色。政府政策的变化必然影响到女性劳动力在劳动就业领域中的地位状况，最明显的一个例子是女性劳动年龄人口的就业率逐步下降。同时，经济改革的实施，导致了市场经济逐步取代原有的计划经济，收入分配机制发生根本改变，从而男女就业者的收入差距也开始发生变化。

　　男女工资差别最大的行业TOP5：
行业 比例
IT业 13.36%
金融业 11.42%
房地产 8.73%
汽车 8.51%
法律业 7.76%